NR1 e Riscos Psicossociais: o que sua empresa precisa saber
NR1 e Riscos Psicossociais: o que sua empresa precisa saber
Introdução
Em 2025, a NR1 passa por uma atualização histórica: pela primeira vez, os riscos psicossociais ? como estresse, burnout, assédio moral e carga mental excessiva ? tornam-se tema obrigatório de gestão nas empresas brasileiras. A novidade representa um avanço essencial na promoção da saúde mental no ambiente de trabalho.
O que mudou na norma
A partir de 2026, todas as empresas deverão incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que já abrangia riscos físicos, químicos e ergonômicos. Agora devem também identificar, avaliar, classificar e controlar fatores como cobranças excessivas, jornadas prolongadas, falta de suporte e conflitos interpessoais.
Essa inclusão formaliza a obrigação legal de prevenir doenças mentais relacionadas ao trabalho ? como ansiedade, depressão ou burnout.
Principais riscos psicossociais
Entre os fatores a serem avaliados, destacam-se:
Metas e cargas excessivas;
Jornadas extenuantes;
Ausência de suporte organizacional;
Assédio moral, conflitos interpessoais, falta de autonomia no trabalho.
Impactos para as empresas
Empresas que ignorarem as exigências podem enfrentar multas, interdições, ações trabalhistas e danos à reputação, especialmente se houver adoecimento mental por negligência interna.
Além disso, os afastamentos por saúde mental afetam diretamente a produtividade, o clima e os custos operacionais.
Como se preparar de forma prática
Sugerimos um plano de ação em três etapas:
Diagnóstico organizacional mapeie riscos via pesquisas de clima e entrevistas.
Planos de prevenção e controle reorganizar tarefas, melhorar comunicação, fortalecer suporte interno.
Monitoramento contínuo revise ações regularmente, avalie eficácia e ajuste estratégias conforme necessidade.
Conclusão
A atualização da NR1 marca uma mudança significativa: reconhecer a saúde mental como parte integrante da segurança no trabalho. Cumprir essas novas exigências não é apenas uma questão legal ? é uma oportunidade de construir ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e inclusivos.
Na iMove Carreira, podemos apoiar sua empresa na identificação, implementação e monitoramento dessas práticas, integrando saúde mental ao RH estratégico. Quer saber como começar? Vamos conversar!